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Professionelles Recruiting
für Ihren Erfolg

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Personal-Service:
Wir vermitteln qualifizierte Arbeitskräfte

Wir kennen die Bedürfnisse und Ziele von Jobsuchenden und Unternehmen.

10

Jahre Erfahrung

15

Standorte deutschlandweit

1000

Mitarbeiter

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung und an über 15 Standorten deutschlandweit sind wir mit Bewerber*innen und Unternehmen relevanter Branchen bestens vernetzt. Als Teil der Wackler Group, einem modernen Dienstleist­ungsunternehmen mit rund 1.000 Mitarbeiter*innen, bieten wir sichere und nachhaltige Personal­dienst­leistungen.

Mit Verbindlichkeit und umfassenden Branchenkenntnissen bringen wir motivierte Kandidat*innen und attraktive Unternehmen erfolgreich in Festanstellung oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zusammen. Wir sind ein kompetenter Partner für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber gleichermaßen  –  93 Prozent Kundenzufriedenheit sprechen für sich.

Dein Job. Dein Leben. Wir bringen es zusammen.

Durch unsere zahlreichen Kontakte und Branchenkenntnisse kennen wir den Arbeitsmarkt genau. Deshalb überlassen und vermitteln wir Fach- und Hilfskräfte zeitnah, flexibel und immer gemäß Ihren individuellen Anforde­rungen. Wir bieten Ihnen ebenfalls unsere Dienstleistung im Outsourcing und der Personalberatung an.

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Ihre Kompetenz – unsere Erfahrung

Unsere Branchenschwerpunkte für Ihren Erfolg

Arbeitnehmer­überlassung versus Personalvermittlung

Sie suchen qualifiziertes Personal? Egal ob als Direktvermittlung oder flexibel und kurzfristig über Arbeitnehmer­überlassung – wir überlassen und vermitteln Fach- und Hilfskräfte immer gemäß Ihren individuellen Anforderungen.

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Minimieren Sie Ihr Risiko durch die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und zuverlässigen Personal­dienst­leister

Die Wackler Personal-Service ist Teil der Wackler Group, eines der führenden Dienstleistungsunternehmen Deutschlands – und das seit über 110 Jahren. Unsere Größe, sowie die bundesweite Ausrichtung und unsere Expertise machen uns zu einer solventen Organisation, die auch in unsicheren, dynamischen Zeiten Zahlungsfähigkeit gewährleistet. Trotz allem hat der Gesetzgeber zum Schutz der angestellten Mitarbeiter*innen eines Zeitarbeitsunternehmens im Falle einer Insolvenz des Zeitarbeitsunternehmens bzw. Verleihers die Subsidiärhaftung entwickelt.

Was ist Subsidiärhaftung?

Ist ein Personaldienstleister aufgrund von finanziellen Engpässen (z. B. Insolvenz) nicht mehr oder nicht ordnungsgemäß in der Lage, die Sozialver­siche­rungsbeiträge (§ 28e Sozialgesetzbuch IV), die Beiträge zur Berufsgenossenschaft (§ 150 Sozialgesetzbuch VII) und die Lohnsteuer (§ 42 d Einkommens­steuergesetz) für seine Zeitarbeit­­nehmer*innen zu entrichten, muss der Entleiher, also das Kundenunternehmen, bei dem die Mitarbeiter*innen im Einsatz sind, für diese Forderungen haften. Und: Die Ansprüche der Sozialversiche­rungsträger auf Beiträge verjähren erst vier Jahre nach Ablauf des Kalender­jahres, in dem sie entstanden sind. Die Insolvenz eines Personal­dienst­leisters kann also ein Risiko für Unternehmen sein, die Zeitarbeit einsetzen.

Schutz der Arbeitnehmenden

Sinn und Zweck der Subsidiärhaftung ist der Schutz der Zeitarbeit­neh­mer*innen. Das bedeutet, dass das Kundenunternehmen auch dann haften muss, wenn es kein Verschulden trifft. Deshalb kann die Subsidiärhaftung auch nicht vertraglich ausgeschlossen werden. Insofern ist es empfehlenswert, mit einem wirtschaftlich soliden und zuverlässigen Zeitarbeitsunternehmen zusammenzuarbeiten. Wenn Sie Fragen zu dem Thema haben, wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihre/n betreuende/n Mitarbeiter*in der Wackler Personal-Service oder schreiben Sie uns dazu gerne eine E-Mail an personal-service(@)wackler-group.de.

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