Thomas Zais ist bei uns Personalleiter und nimmt uns heute in einem kurzen Interview mit zum Thema Ausbildung bei Wackler-Personal Service. Er betont „Mit Azubis versuchen wir den kommenden eignen Bedarf an Fach- und Führungskräften organisch zu entwickeln. Im Personalvermittlungsprozess treffen Azubis zwar noch keine eignen Entscheidungen, leisten jedoch wertvolle Zuarbeit und lernen somit die Prozesse aus dem ff. kennen.“
Für die Berufe Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation und Personaldienstleistungskaufmann/-frau legen wir großen Wert auf verschiedene Entwicklungsbereiche wie Sachbearbeitung, Rekrutierung und Kundenbindung. Wie gestaltet sich die Ausbildung? „Wir bilden gemäß Ausbildungsrahmenlehrplan der IHK aus und versuchen diesen im täglichen Geschäft mit einzubinden. Durch Übertragungen kleinerer Aufgaben sowie deren gemeinsam Kontrolle mit dem Ausbilder wird sichergestellt, dass das erlernte auch verinnerlicht und angewendet werden kann.“
Das Unternehmen bietet den Auszubildenden Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Es pflegt eine Kultur der „offenen Tür“ und ermutigt die Auszubildenden, eigene Ideen einzubringen, die möglicherweise umgesetzt werden. Zudem können die Auszubildenden aktiv an der Gestaltung von Projekten mitwirken.
Wie fördern Sie die berufliche Weiterbildung von Auszubildenden nach Abschluss ihrer Ausbildung? Gibt es beispielsweise Aufstiegsmöglichkeiten oder Fortbildungskurse?
„Über unsere WACKLER Akademie sind Entwicklungsmöglichkeiten auch nach der Ausbildung Möglich. Diese können Aufstiegsqualifizierungen sein sowie Fortbildungen, um sich noch mehr fachlich Expertise anzueignen. Die Berufsschulausbildung der Auszubildenden wird unterstützt, zum Beispiel durch Nachhilfe und Prüfungsvorbereitung.“
Wie gestaltet sich die Auswahl von Bewerbern für eine Ausbildung im Unternehmen?
„Unser Fokus richtet sich auf Kommunikationsvermögen, Gewissenhaftigkeit und Durchhaltevermögen. Die Auszubildenden erhalten eine gute Betreuung und Unterstützung durch regelmäßige Feedbackgespräche. Es gibt auch Workshops auf Konzernebene, um den Austausch unter den Auszubildenden zu fördern.“
Werden in der Regel Auszubildende nach Abschluss der Ausbildung übernommen und welche Tipps haben Sie für potenzielle Bewerber? „Die Übernahmequote der Auszubildenden im Unternehmen erfolgt bei Eignung. Wir empfehlen potenziellen Bewerbern für eine Ausbildung bei uns freundliches, interessiertes und offenes Auftreten sowie ordentlich erstellte Lebensläufe. Da im CV noch nicht viel stehen kann, sollten die letzten Abschluss- bzw. Halbjahreszeugnisse mitübersendet werden. Der CV sollte ordentlich erstellt werden, keine Fotos oder ähnliches.
Der Personalleiter betont, dass Ausbildung Verantwortung gegenüber Menschen bedeutet, die noch am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen. Bei WACKLER können vielfältige Themen im HR-Bereich behandelt werden. Das Unternehmen ist auch Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Engagement, wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Wackler Personal-Service GmbH.